ワークライフバランス

当社は社員の仕事とプライベートの両立、ワークライフバランスを実現するための取り組みをおこなっています。

退職者を極力出さない体制

社員のフォローを一番に考え、”いつもで気軽に”相談できる体制があります。仕事上で困ったこと、悩みなど何でも相談にのります。先輩社員、上司のプロジェクトリーダー、そして本社の管理部門と３段階の相談体制を整えています。

当社では、労使協定により月の残業時間の上限を”30h”と定めています。また、日々の業務報告を電話連絡させる仕組みにより、作業負荷の監視や適切な指導を行い、残業時間の抑制につながっています。

健康診断や予防接種の助成など体の健康面でのサポートは勿論のこと、ストレスからの心身の不調を防止するうえで、悩みを相談しやすい環境作りや、飲み会費用の助成など社員がリフレッシュして仕事ができるようにしています。