人件費戦略の一助に

実績データから人件費の推移が一目でわかります。昇給シミュレーション機能を活用して人件費予算の立案の参考とできます。また、入退職者推移から職位別の賃金を分析することで、退職者の賃金傾向や、採用を有利にすすめるための初任給設定など活用は多岐にわたります。

従業員情報の一元管理

人事情報は、採用から配置、異動、評価、研修、退職に至るまで、多岐にわたります。
これらの情報が部門ごとやシステムごとに分散していると、入力や更新の手間が増え、正確性や活用性が損なわれてしまいます。
当システムでは、人事に関わるあらゆる情報を一元管理。 社員情報を常に最新かつ正確に保ち、担当者はもちろん、経営層も必要なデータをすぐに活用できます。
人事業務の効率化にとどまらず、戦略的人材マネジメントの基盤として、組織の成長を支えます。

役職に応じた評価項目に対して評価を数値化、明確な評価基準・評価プロセスにより従業員の不満を生じさせない！

人事評価は、社員のモチベーションや成長に直結する重要な仕組みです。
しかし、評価基準が不透明であったり、結果が共有されない場合、社員の不満や不信感を招きかねません。
当システムでは、人事評価のプロセスや結果を“見える化”し、透明性と公平性を確保。 評価基準や評価内容を明確にすることで、社員が自分の強みや課題を理解し、次の成長へとつなげることができます。
組織全体に納得感のある評価制度を浸透させ、人材育成と業務推進を両立させます。

人材活用による組織力ＵＰ

人材の力を最大限に引き出すことは、企業の持続的な成長に欠かせません。
本システムでは、社員一人ひとりのスキル・経験・評価を一元的に把握することで、最適な人材配置や育成計画を支援します。
適材適所の人員配置は、業務の効率化だけでなく、社員のモチベーション向上にも直結します。人材を戦略的に活用することで、組織全体のパフォーマンスを高め、業務推進を力強く後押しします。

勤怠・給与システムとの連携

UNINAVI勤怠・UNINAVI給与と連携することで勤怠打刻、有給管理、残業集計を自動化、給与計算までシームレスに行えます。

柔軟な組織管理

組織変更や異動、休職といった流動的な配置管理にも対応します。

分析機能

離職率や年齢構成、部署別人員など様々な分析機能があります。データに基づく人事戦略をサポートします。

ベースアップシミュレーション機能で、昇給が経営に与える影響を試算できる！

昇給・賞与による人件費の算出、社会保険料、税金などのシミュレーションを行えます。キャッシュフローへの影響や見通しを立てることができます。

IBMiに対応した高い安全性と耐久性

IBM社のIBMi（旧称:AS/400）に対応したシステム。サーバーセキュリティに関する調査では、成功したハッキングやデータ侵害の件数が最も少ないと評価されています。業務を止めない高信頼性のシステムです。