福利厚生の充実

福利厚生とは、企業から従業員へ支給される給料以外の報酬のことをいいます。 福利厚生は法律で定められている法定福利厚生と、企業が独自に定める法定外福利厚生の二種類に分類されます。
当社では、社員が安心して働ける環境作りを目指して、様々な取り組みを行っています。


社会保険

雇用保険
雇用保険の大きな目的は、労働者が失業した場合や雇用の継続が困難になったときに生活や雇用の安定を図るために必要な給付を行うことです。

健康保険
健康保険は被用者保険とも呼ばれ、企業等に勤める方が加入する公的な医療保険制度です。病気やケガなどの不足の事態に備えるための制度で、病気やケガで治療を受けるときや、それにより働くことができなくなり休業した場合、出産、死亡などの事態が発生した場合に保険給付を受けることができます。

介護保険
介護を必要とする人が適切なサービスを受けられるように、社会全体で支え合うことを目的とした制度です。

労災保険
労災保険(労働者災害補償保険)とは労働者災害補償保険法に基づく制度で、業務中や通勤の際のケガや病気に対して保険給付を行う制度です。

厚生年金保険
厚生年金保険をはじめとする公的年金制度は、年を重ねるごとに収入が減っていくリスクに備えることを目的の一つとしています。

健康増進

定期健康診断

インフルエンザワクチン接種
流行の恐れがある場合に助成を行います。

財産形成支援

確定拠出年金(401K)
企業が社員の将来のために年金を掛ける制度です。

慶弔金

資格取得一時金

各種報奨制度

レクリエーション

社員旅行

忘年会

バーベキュー

海外研修

飲み会助成

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